由于与美国钢铁工人联合会(UnitedSteelworkersUnion)的谈判持续五个月未能达成最终协议，安赛乐米塔尔公司正在考虑进一步“优化”在美国国内的钢铁产能，受影响的下属企业可能包括其在该国的最大钢厂——印第安纳港厂(IndianaHarbor)。安赛乐米塔尔公司发言人表示，对公司在美业务进行重组旨在强化公司竞争力，以便在未来几年市场困难时期保持可持续发展。该发言人指出，安赛乐米塔尔并不打算削减高炉产能，只是计划合并产能利用率不高的热轧带钢产能。
印第安纳港厂位于印第安纳州芝加哥东部，是此前LTV公司和内陆钢公司合并后成立的长流程钢铁企业，拥有三座高炉、一条80英寸热轧带钢生产线和一条84英寸热轧带钢生产线，雇员人数达4850人。安赛乐米塔尔在印第安纳州还拥有伯恩斯港厂(BurnsHarbor)(也是大型长流程钢铁企业)以及一条独立的热轧带钢生产线(位于芝加哥南部)。
美国钢铁工人联合会在下发给Local1011分会会员的信中指出，由于传言中的停产以及劳资谈判陷入僵局，印第安纳港厂西部厂区(原LTV公司)的员工士气受挫。Local1011工会主席表示，美国钢铁工人联合会承诺将尽最大努力为工会会员争取权益。安赛乐米塔尔美国公司、美国钢铁公司和纽柯公司这三家美国最大的钢铁企业与工会会员之间的劳资协议已经于2015年9月1日到期，12月美国钢铁公司与工会会员达成了一份为期三年的初步协议，但安赛乐米塔尔美国公司与工会会员之间的劳资谈判一直拖延到2016年1月。所有三家钢铁公司的谈判均在医疗保健问题上陷入僵局。免费医疗保健是汽车、钢铁等美国大型制造企业提供的最后几大福利之一。但现在，不断放缓的钢材需求以及不断增加的医疗保健费用正令大多数公司撤销这些福利，仅少数公司还保留。目前这三家公司向其33000名工会工人提供免费或者工人仅自付很少部分的医保计划，这是钢企经营状况好的时候达成的协议。随着医保成本的增加以及钢材市场的下滑，美国钢铁企
业表示，为了确保在钢材价格低迷及美国钢材进口量增加的大环境下维持生存，他们现在希望工人每月支付125美元的医保费用。目前，安赛乐米塔尔美国公司有13000名员工是美国钢铁工人联合会会员，美国钢铁公司有18000名员工是美国钢铁工人联合会会员。
有行业分析人士预测，安赛乐米塔尔美国公司可能迫于压力像美国钢铁公司那样与美国钢铁工人联合会达成协议。但也有分析人士担心，安赛乐米塔尔美国公司在与阿拉巴马州AM/NSCalvert钢厂及加拿大安大略湖地区多法斯科(Dofasco)钢厂的非工会会员进行劳资谈判时更为强硬，做出的让步更少。
