公司与人一样,都有一个生老病死的过程。但公司又与自然人不同,他可以通过不断地输血换新再造,一次次的焕发青春,实现谷峰的跨越。
2013年7月,百度史上最年轻副总裁诞生了,李明远成为热议焦点。事实上,中国众多企业的团队年轻化已逐渐成为一种趋势。保持年轻化一直也是普森保持基业长青的重要因素。
这是年轻人的时代
这是一个年轻人可以展翅高飞、尽情畅游的全新时代。这个时代给青年带来巨大的发展机会,这是一个草根和精英可以在同一起跑线奋斗的时代。
形势比人强,形势逼人强。普森一路走来,很幸运地抓住了这个时代带来的机遇。普森信任具有年轻人有朝气活力,可塑性强,有冲劲、更能接受新鲜事物的优势,所以在招聘时会优先选择年轻人。所以,普森的团队从办公室到车间都是一群年轻有朝气的人,
玉不琢,不成器。普森相信只要给他们机会,不断打破模子、百变新生,他们便可以站在人生的开端,呈现出诸多可能性。
年轻就是资本
企业团队越来越年轻化,当这些“少壮派”们临危受命挑起大梁,带来新技术、新思维甚至新模式时,也常常伴随着管理上的不稳定性,这是很多企业不愿录用年轻人的因素。
我们不妨将普森看做年轻化企业奋斗者的一个榜样,他不但勇敢地打破了传统厨电的桎梏,而且成功地呈现了崭新的青春风采,告诉我们哪怕勇于启用年轻人,只要敢于不断创造它,同样会带来可能和更多年轻。普森诚信务实的作风让年轻人愿意留在普森,值得一提的是,普森的食堂的桌子都是一个个大圆桌,可以坐八至十人,年轻的团队就像一个大家庭,围在一起吃饭促进感情,便于交流。
法国作家码格丽特·尤瑟纳尔说:“我永远也不会被战胜,我只会由于屡屡战胜而被战胜。”在激励我们:下一个自己,一定会更加光彩夺目!
梦想是一种态度,人生也是一种态度,品牌也是一种态度,变革也是一种态度……什么样的态度决定什么样的行动,什么样的行动决定什么样的未来。正像普森集成灶的品牌广告语提到的,“新普森 悦人生”,这同样是一种态度,沉浸岁月的历练、孜孜以求,或许是通往更高舞台的最有力途径和态度。
文:中国集成灶网