三宁化工：夯实党建助企业腾飞

    慧聪化工网讯:民营企业如何做好党建工作？湖北三宁化工股份有限公司抓党建、促发展工作模式为民营企业作出了表率。

    “我们始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展，使党组织成为坚强的战斗堡垒，团结带领5000多名员工，共同铸造三宁的辉煌。从10年前企业资产总额7亿元发展到现在的50亿元，销售收入由6.8亿元突破到现在的70亿元，可以说，扎实的党建工作让企业变化翻天覆地。”该公司党委书记梁伦祝接受记者采访时说。

    近年来，三宁公司坚持党组织引领企业发展方向，创造性开展党建工作。按照“双向进入、交叉任职、有利协调、便于管理”的工作思路，把党性强、技艺高、懂经营、会管理的党员骨干选配到班子中，充实到公司各级管理岗位上。公司7名党委成员兼任公司经营管理层职务，5人成为公司董事会成员。公司党委积极参与企业重大决策，率先在湖北省民营企业中建立了董事会、党委、群团组织和职工代表共同参加的民主协商沟通机制，在规划发展战略、出台改革方案、修订管理制度、调整人事安排等重大问题上参与决策，增强党组织对企业发展的影响力，使企业面貌焕然一新，使公司发展步入快车道。

    建强公司党组织，就必须建强党支部。为此，该公司党委要求各基层党组织创建“五星支部”，建立健全党支部工作职责、党员“三会一课”制度、党组织议事规则和决策程序等15项制度，各支部每季度召开一次党员大会，每月召开一次支委会和党小组会，促使支部工作规范化、经常化。

    三宁公司党委全力创造条件，大胆创新工作，健全政工干部队伍，营造党建工作氛围。2009年，经岗位、班组、车间、厂部层层筛选，选聘专（兼）职政工干部，车间级专职政工干部全部由党员担任。2011年，该公司再次选聘39名专职政工干部，这些政工干部全部由党员担任。他们还设立了党员心理咨询室、党员活动室和党员电教厅，为职工生产生活“保暖”；组织开展岗位技能竞赛、职工评星和师带徒活动，为职工成长成才“预热”；组织召开生产经营讨论会、质量大讨论和厂务恳谈会，为企业健康发展“升温”。

    该公司生产经营的重点在哪里，党建工作就延伸到哪里，真正做到公司党建与企业发展的高度契合，最终充分体现在项目建设上。投资50亿元打造的20万吨己内酰胺工程于2012年7月破土动工，他们当月就成立己内酰胺党支部，分片区设置党小组，把党旗插在工地上，将支部建在板房内。党员以身作则，自觉发挥先锋模范作用，成为保障工程建设和促进企业发展的中流砥柱。

    人力资源是第一资源，人的优势是最大的优势。正是基于这样的认识，三宁公司党委始终把培育企业文化和坚持以人为本的理念融入党建工作，要求基层党组织成为优秀文化的倡导者、实践者和推动者，坚持用党建工作培育和发展企业文化，以文化创先带动经营战略创新，塑造企业新人，铸造三宁品牌。三宁公司鼓励全体员工以培育管理文化、安全文化、学习文化、廉政文化为重点，争创学习型企业、争做“热爱三宁、奉献三宁”的优秀员工，把员工智慧和力量统一到企业发展的目标上来，铸造共同的价值取向，

    在企业经济效益增长的同时，他们切实保障员工生活，实现员工收入同步增长，使职工年人均收入保持10%的增速。在技术培训、住房保障、学习深造等各个方面，三宁公司出台一系列制度和举措，用真情为职工送温暖、送欢乐、送知识；经常组织青年联谊会、演讲比赛、文体活动和各类培训讲座，促使职工全面发展，多次被湖北省委、省政府评为劳动关系和谐企业。