建筑行业的从业者在性别不平等的待遇

发生什么在架构，导致妇女离开这个行业，为什么这么少的妇女担任领导的角色？这些都是一些问题。国家建筑认证委员会，建筑学毕业生42％是女性，但女性从业者和高层领导在行业只有15％和18％之间徘徊。
　　今天，在美国旧金山，公布的初步结果及其对建筑学调查研讨会，通过知识，讨论和行动的调研在今年早些时候，试图照亮挑战所有建筑从业者。在2,289名受访者来自世界各地的，66％的女性和34％的男性回答问题的三个主要类别：招聘和保留; 成长空间; 工资待遇。
　　招聘和保留
　　受聘是首位的障碍，无论男女，建筑师必须要有二到三年的实践。这段时间就是时间长，工资低。这是试图留住人，或 诱因，最关键的时候。
　　增长和发展
　　之后，在行业大约七年，设计师考取自己的职业等级。当我们比较男人对女人，女人也没有觉得有必要获得许可，并最终阻碍女性的高级职位。在公司领导方面。最初，你会发现比男性领导角色更多的女性，但这些数字开始拉平年之间10和12年之后，15年之后，男人显然占据了上风。在这一点上，而不是巧的是，我们在谈论在公司的高级设计和管理职位。
　　工资待遇
　　作为最专业的，男人比女性赚更多的钱。什么是惊人的，或许是该调查发现，这种差异与新员工立即开始：一开始女性比男性少4000美元，即使表面上每个人都有同样的经历。正常情况下，女人平均比作男人少9000美元。