【慧聪食品工业网】1、
集体成员是否都了解这个集体存在的理由、要往哪里去、要达成什么目标、最重要的核心是什么?
或：他们是否不愿承担义务、勉强参与——也许是因为他们认为作为集体一员和他们个人的业绩及回报没有关系?
2、
人们是否相信他们之间是真正可相互依赖的?他们是否对彼此的能力和努力有信心?
或：他们是否觉得依赖于彼此的良好意愿和专业能力要么就是太天真，要么就是太危险?
3、
人们是否愿意分享共同的成功和失败?
或：他们是否只宣扬个人的胜利，而把负面结果归结于各种借口或相互指责?
4、
集体成员是否真心地倾听彼此的想法和意见?
或：他们只是辩护和宣扬自己的立场?
5、
人们是否会公开表扬并认可彼此的努力和贡献?
或：他们是否认为成功理所当然?
6、
集体成员是否珍惜彼此的时间?
或：他们的举止是否显得对别人的时间较不重视?
7、
集体成员是否把达成的协议和承诺看得很神圣?
或：人们作出答应或承诺是否总是要看情况，比如“也许，等我有空的话”?
8、
人们是否帮助彼此获得成功和成长，并为彼此的成就而兴奋?
或：这样的关心是否被认为是无关紧要的?
9、
人们是否以很高的行为标准来要求彼此，并相互给予直接的反馈、指导和关爱?
或：人们是否不坚持高标准，也不指导不佳的表现，还把关心他人和迁就他人混为一谈?
10、集体成员是否相信他们自己的成功会因集体的成功而得到提高?
或：这些人是否认为他们自身的需求和团队的需求是相互冲突的概念?
11、集体中的成员们是否会彼此分享客户联系方法、信息、工具和其他资源?
或：他们是否掩藏并严守自己的地盘?
12、集体成员是否会因为为团队目标作出贡献而受到表扬?
或：集体成员是否更愿意只追求自己的个人目标——虽然表面上参与集体的工作?
13、这个集体是否得到了相应的授权、资源和支持，来实现其被组织起来的目的?
或：集体是否浪费了大量的时间来玩政治游戏，克服内部官僚体系?
14、成员们是否把自己看作是团队中的一员?
或：他们是否认为自己只和公司或其职位相关?
