“唉，木门业缺少人才啊!”这是小编在与木门行业人士交流时常常听到的一句话。任何一个木门企业都希望发展，都希望能在市场竞争中脱颖而出。然而，人才少却让他们无可奈何。
对于很多木门企业来说，单靠广告和网站排名寻找商机的时代已经过去，现在的品牌，需要适应社交时代的新环境，与消费者在社交网络中进行“交流”。对于招聘到木门企业的精英，单靠广告和网站也绝不能够吸引到人才的降临。
这意味着，企业与人才的关系从之前的二维静态关系演变为立体的三维交互关系。企业需要找到适合自己的社交媒体，接触目标精英，从而建立这样的关系。那么，在进入社交媒体初期，木门企业如何建立雇主品牌?
10月28日消息，日前，《2013中国雇主品牌关注度调查》发布并引发广泛关注。该调查显示，93%的受访者对雇主品牌表示“非常关注”和“关注”，最能影响跳槽选择的雇主品牌特质是“薪酬”、“个人发展机会”和“福利制度”。这一结果向企业揭示雇主品牌建设的必要性，也意味着，人才招聘将更像一种营销行为，HR要像市场人员一样，通过内部推荐、社交媒体等内外部各种渠道及各种营销方法，找出并吸引目标人才，最终将他们带进公司。
“企业品牌正在转化为雇主品牌，这已经成为一种极具潜力的无形资产，是企业人才招聘的利器，求职者在评价潜在雇主时，考虑的首要因素是企业的品牌或声誉。”国内最大商务社交网站天际网CEO在接受记者采访时表示，“根据Maximum发布的中国雇主品牌建设调查报告显示，超过50%的企业开始使用社交网站来进行雇主品牌维护和开展招聘工作，其中有69%的企业表示使用社交网站的主要目的在于雇主品牌建设。”
针对国内企业雇主品牌建设需求，近日，天际网将雇主品牌展示、资讯发布、与潜在目标人群的直接交流集于一身。相比于微博、微信等自媒体平台，商务社交网站能够更集中、深入、专注地打造和传播雇主品牌形象。COMPANY PAGE平台可以为企业提供个性化主页定制和企业雇员认证，并通过PSN网站的特定用户群体优势和大数据分析，实现企业招聘资讯的精准定投。PSN网站的社会化传播及人脉辐射特性能迅速扩大企业的知名度，打造良好的雇主品牌形象，也为企业聚集高端人才提供了有力的支持。
木门企业要求得行业精英，可以尝试着通过一些优秀的社交平台来建设自己的雇主品牌。
