员工工装不透气，舒适感不足；驾驶机械盲区，叉车需装后视镜；饮食搭配不合理，菜式单一……从今年9月开始，金湾区远东恒辉幕墙（珠海）有限公司党组织通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，总计21项涉及员工切身利益的问题被列入“为民解困”清单，并先后得到解决。
远东幕墙珠海公司相关负责人介绍，通过刀刃向内的对照检视，掷地有声的整改落实，党建起到了为员工解困、凝聚党群关系的作用，也让企业切实得到了实惠。统计显示，开展主题教育期间，远东幕墙珠海公司产效提升了35%，生产员工收入增加约30%。
自查问题
展开刀刃向内对照检视
远东幕墙珠海公司相关负责人坦言，该公司拥有员工800余人，在经营过程中，管理层渐渐发现，一些既符合公司利益又关系员工福祉的问题，通过传统的KPI（关键绩效指标法）的考核方式很难被发现。如何在绩效考核机制之外，寻找出一套凝聚党群关系、提升员工幸福感的机制，成为公司管理层思考的问题。
今年9月，远东幕墙珠海公司党组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过特色党建，展开深入调研，查摆自身问题，最终使问题得以解决，成为公司管理层开展党建工作的思路之一。从9月中旬开始，该公司领导班子坚持从实际出发，聚焦问题突出的方面和环节，直奔工厂一线开展深入调研。在不到一个月的时间内，该公司累计召开调研座谈会8次，展开个别人员访谈182人次，收集征求意见100多份。
在此基础上，远东幕墙珠海公司党支部从10月起全面启动专题调研工作。调研前期，通过问卷调查、发布意见征集邮箱、制定专题宣传海报等形式，本着实事求的原则，征求职工群众意见建议。与此同时，该公司还以党建为依托，开展了“持续提升员工幸福感”等4项主题调研，并形成了4份调研报告。
列出清单
整改掷地有声
通过调研，远东幕墙珠海公司最终征集到了有效问题21个。内容涉及到基层员工子女上学难、食堂排队时间过长影响休息、员工停车困难、设计及相关部门人员工作压力大等问题。该公司围绕这21个问题建立了“为民解困”清单，将专题调研对策建议转化为具体措施。
记者注意到，这份“为民解困”清单内容不仅逐条列出了问题，还给出了整改措施，并设置了完成时间和完成情况。例如，叉车司机反馈的叉车无后视镜、有视觉盲区的问题，该公司采取加装后视装置、严格执行叉车安全操作规程等措施。改造后，员工反馈已无驾驶盲区。据了解，目前21项问题中的绝大多数已经完成整改。
“这些涉及员工福祉的问题得到解决后，也激发了员工干事创业的热情。”远东幕墙珠海公司相关负责人介绍，统计显示，开展主题教育以来，该公司产效提升了35%，生产员工收入增加约30%。而接下来，该公司希望将此次特色党建的经验机制化，让特色党建为公司凝聚党群关系，助力企业发展发挥更为长远的作用。
