上半年，中国长城铝业有限公司按照中铝集团、中铝资产安全攻坚战工作部署，认真落实安全管理“三步走”战略规划，聚焦“三全”夯实“三基”，全面提升各级管理者和员工安全意识和能力，狠抓风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，着力解决安全管理中的短板和弱项，实现了轻伤及以上事故为零，新增职业病为零的目标，为公司生产经营稳定运行提供了坚强的保障。
分层施教提素质
安全生产没有旁观者，没有局外人。为提升长城铝业安全生产管理水平和干部员工的安全意识，打造“让所有管理者都成为安全管理专家，让全体员工都成为本岗位安全员”的干部员工队伍，从今年年初开始，长城铝业开展了一系列的教育培训活动。
成功举办的两期全员安全自主管理暨班组长能力提升培训班，有300余位安全管理相关人员参加，学习了危害辨识，风险评估的工具、方法及应用，隐患排查治理知识，如何开好班组班前、班后会和安全活动等内容；还开展了CAHSE审核师培训，参加了中铝资产组织的班组长安全培训、河南省应急管理厅安全培训教师资格培训等。
为进一步提高全员安全意识，该公司开展了公司、分厂、车间、岗位四级安全培训，培训人数4972人。其中，公司级培训311人次，分厂级培训1840人次，车间级培训1543人次，班组级培训1278人次。
长城铝业各单位和部门采取多种方式组织员工、承包商队伍人员学习中铝集团事故通报，观看事故案例警示教育片，开展重温中铝集团安全生产“十条禁令”、承包商安全风险管控和安全宣誓等安全生产警示教育活动。
事故案例警示教育最容易触动人的灵魂。为此，长城铝业开展了一系列事故案例警示教育活动，购买《现场作业安全系列科普宣传教育片》《施工现场典型案例警示教育片》等7个教育片，组织各单位1500余人观看。
风险管控出实招
隐患是安全事故的导火索，发现问题，是排除隐患的关键。1~6月份，长城铝业组织开展了多次安全消防大检查，并下发了有关检查通知，层层开展自查自改工作。
长城铝业领导班子成员按照分工，多次带队到基层单位进行安全消防大检查，并要求全体干部员工举一反三，查找整改本单位和本部门分管业务范围的管理、设备、设施、现场、行为等方面的问题，全面消除各类事故隐患，全力确保安全生产。
按照中铝集团和中铝资产的要求，长城铝业层层开展了易燃易爆场所专项检查和高空作业安全专项检查，并对查出的隐患进行整改。同时，还开展了承包商安全专项检查和固体输送系统安全专项检查，下发了《关于设立安全生产坏习惯和事故隐患举报途径的通知》，层层设立安全坏习惯和事故隐患举报途径，并实行举报奖励。
该公司将承包商管理纳入到安全管理体系，把检维修和施工作业作为安全管控的重中之重，通过建章立制、分类管理、强化监督、科学管控，有力地促进了检维修和承包商安全管控水平的提升。
为提升管控实效，长城铝业采用“互联网+HSE”的信息化手段，在装备公司试点运行手机“红圈通”APP，加强对检维修作业和驻外项目现场的监管，增强了各级管理人员现场监管的责任心，提升了监管效率和效果。
二季度，长城铝业陆续进行了水泥厂脱硝改造项目、中铝矿业赤泥管线迁移项目、32街坊7、8号楼棚户区改造项目以及各种检维修项目。为确保建设项目和检维修任务的顺利完成，安全环保部、企业管理部和水泥厂、装备公司、工程公司、工服公司等单位持续加强检维修及施工现场管理。安全环保部坚持周六、周日值班督察，企业管理部对分管业务的项目现场加大监管力度，其他各单位积极落实各项安全管控措施，保证每个项目都有一名管理人员紧盯现场，确保了项目的安全顺利进行。
全员自主筑基础
基础不牢，地动山摇。按照长城铝业安全管理“三步走”战略规划和安全攻坚战实施方案，长城铝业积极策划了全员安全自主管理实施方案，制订了考评标准和验收考核细则。按照生产型、服务型、管理型对各单位和部门进行分类实施，层层推进，逐级考评验收。
此外，安全环保部还统一规范了班组班前（后）会和各层级HSE记录，并在去年的基础上，进一步修订完善了《长城铝业“536”标准化班会实施细则》，全面规范和进一步实施标准化班会，在全公司范围内掀起了召开标准化班会的高潮。
各单位每天在长城铝业HSE微信工作群中将班组班前会、班后会和安全活动进行视频展示，持续提升了一线员工的安全素质，形成了基于风险管控的标准化班会模式。
此外，装备公司为每个班组制作了“536”标准化班会实施细则桌牌，方便了班组长和员工熟悉内容和开展“536”标准化班会。
安全月宣教显实效
6月份，在第18个全国“安全生产月”期间，长城铝业以安全攻坚战为主线，紧扣“防风险、除隐患、遏事故”活动主题，扎实开展了升安全旗、安全签名、安全承诺、安全宣誓、“536”标准化班会竞赛、安全家书征集和宣讲会等12项“接地气”的安全活动。
水泥厂、长兴公司、装备公司、工服公司等单位结合本单位的工作风险特点，开展了各具特色的危害辨识和风险防控竞赛；新闻中心积极开展“安全月”和“世界环境日”宣传报道工作，营造了浓厚的舆论氛围；保卫消防中心、后勤服务管理中心、财务部等单位积极开展了消防及逃生应急演练。公司开展了“十大最美安全工作者”评选，并积极组织开展网络安全知识答题活动，6月1日~30日，累计答题有效次数57072人次。
一场场应急演练、一次次隐患整改、一个个事故案例、一封封安全家书、一句句安全理念，让长城铝业干部员工在潜移默化中更加重视安全、更加懂得安全、更加敬畏安全、更加用行动守护安全生命红线。上半年，长城铝业通过形式多样、内容丰富的活动和措施，营造了浓厚的安全生产工作氛围，提高了干部员工安全意识，进一步推动了公司各项安全生产工作的落实。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。上半年，在广大干部员工的共同努力和强有力的安全保障下，公司提前半年完成了全年任务目标，交出了一份满意的答卷。下半年，长城铝业全体干部员工将整装再出发，以实际行动践行自己的安全职责和安全承诺，出实招、见实效，为坚决打赢安全攻坚战，走出一条独具长城铝业特色的全员安全自主管理之路而努力拼搏。
