集团－（、、钢等）、群升车业、群升新能源、浙江威尔金森电梯有限公司、浙江千禧工贸有限公司、创世贸易有限公司、群升地产控股有限公司、意美家集成吊顶、金品新能源爱心志愿者联谊会成立。
当外来务工者子女因为地域问题，无法正常上学，导致身在他乡的父母愁眉不展时；当员工被夫妻矛盾或其他家庭琐事所困扰时；当员工因突发不测而手头拮据时……面对员工队伍中诸多现实问题，21位群升集团中高层员工自发抱团，试用一颗感恩的心，为其他员工酿制更多的“心灵鸡汤”。1月31日，群升集团这些热心的中高管员工自发成立了员工爱心志愿者联谊会，他们以良师益友、同事搭档的身份，走近员工，帮助解决问题。他们的服务宗旨是：感恩在行动，让爱在企业和社会中流动起来。
提升自我价值回报社会
从去年10月7日开始，群升集团21位中高层管理人员就有了组建员工爱心志愿者联谊会的动议，并参加了相关学习。“通过学习，带给我们最大的收获就是发现自己和对方的价值。”群升集团干喜车业的生产副总何凌峰说。
“我初来群升时只是一名拿450元工资的仓管．14年后，我成为了供应部部长，我们大都是跟着公司不断发展壮大成长起来的一代人，以前习惯在安排下做事，缺乏主动性，如今身为部门负责人，我们应该有所担当，主动扛起职责，树立起新的价值观，那就是不仅仅要对自己负责，而且也要对公司团队、对社会、对家庭负责。”群升集团供应部部长董丽娅的这番话，说出了不少包括中高层管理人员在内的员工的心声，爱心联谊会因此应运而生。
邀你一起爱心手
群升集团有4000多名员工，外来务工人员就占了近75%，他们大多放弃了与家人团聚的小家生活，背井离乡外出打工，只为创造更好的物质生活。然而，一些职工会发现，在物质逐渐拥有的同时，精神上却显得匮乏，家庭的温暖也失去很多。该集团湖北籍员工小兰就是其中的一位。他一心想让子女过上更好的生活，所以远离家乡来到了群升，不料，因为长期与18岁的儿子缺少沟通交流，加上这个时期的孩子处于青春叛逆期，父子的思维如今已格格不入。儿子更是要弃学务工，怎么都不听劝，烦透的小兰都快无心工作了。参加“突破性权力领导力”培训的学员得知后，马上展开行动，对其进行开导，为其排忧解难。
“如今小兰的难题已经迎刃而解，但更多的家庭还存在类似的问题。出于关注12-18岁这个年龄段的孩子教育、心理健康等问题，我们参加培训的学员将于2月26日开展爱心手拉手活动。”董丽娅说，这次活动将引用美国斯坦佛大学开创的体验式学习方法，透过游戏、练习和分享，让老师、学生和家长三者之间学习如何接纳和关心别人，并领悟有效的沟通方法，从而把三者的关系拉近、凝聚互相关怀相爱的精神。她说：“企业也是一个小社会，面向社会的爱心手拉手活动，这样的形式同样适用于企业。”爱心感召行动进行时。
“胡总，我们将举行爱心手拉手活动，届时欢迎带着孩子一起来参加，再次感谢你对我们这次活动的支持。”董丽娅见缝插针地向亲朋好友感召，胡丁富平时都在沈阳销售防盗门，过年在家碰上了董丽娅，了解到手拉手活动后，他也深受感动，并慷慨解囊，赞助了200元。经过10来天时间的感召，董丽娅已顺利募捐到2000元的活动经费。“除了在精神上为那些面临家庭困局的员工送温暖外，我们还要为一些需要物质帮助的人提供一些物质支持，这些募捐来的活动经费即用于此。”董丽娅说。
“员工爱心志愿者联谊会属于员工自发的个人行为，所有的活动内容和经费开支，企业均不参与决策。我们21位管理层的员工每人都有2000元经费募捐的任务，而且每个捐赠者最多只能捐200元，也就是每人至少要找到10位资助者才可以。”何凌峰说。
