国家明确！服装工厂明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法！ 新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上一些展示项目做出明确要求。事关大家的钱袋子， 赶紧看看！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
单位到底该不该给员工发工资条？
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
工资条包含诸多劳动权益
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
工厂不签订劳动合同对你有"利"
根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位利益的保障。用人单位不跟你签订书面劳动合同的，对你有什么“利”呢？
1、11个月的双倍工资，你不动心吗？
《劳动合同法》为了更好的贯彻劳动合同制，更好的维护劳动者的合法权益，对不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取惩罚性赔偿措施。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
也就是说，自用工之日起，用人单位最迟应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，如果在一个月之内没有与劳动者签订劳动合同，那么应当从用工之日的第二个月起一年内，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，即11个月的双倍工资。
2、订立无固定期限劳动合同，这不正是你想要的吗？
《劳动合同法》第八十二条规定的是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律后果，那么如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同呢？依据《劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
别人累死累活干了那多年才有的待遇，却被你轻而易举地得到了，你还不满足吗？
3、不签订书面合同，离职更自由，你不喜欢？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，而不需要承担任何赔偿责任。
提示：
1. 作为服装工厂老板当然不能亏待工人，他们生活确实不易，要给工人【应得的】工资和工作环境。对于工人，争取自己的权利没有问题，但是合情合理是前提，不然工厂活不下去，谁的利都没有了！
2. 切莫为了获此“利益”，而拒签劳动合同。劳动者拒签劳动合同的法律风险也是非常大的。
责任编辑：高钰
