2016年门窗企业忌讳“自取灭亡”的三种行为

   2020-07-02 门窗网sxxjymy50
核心提示:发表于: 2020年07月02日 09时04分11秒
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  如今的市场大环境,从表面上看,确实不太景气,很多行业过得不太好。多行业深陷“倒闭潮”,多家企业高管出走等信息屡见报端……但对于上述种种现象,有人认为这是受中国经济转型及市场规律影响而产生的结果,等过一段“适应期”,市场大环境便会好转。

  同样,这种情况在门窗行业也不少见,2015年不少门窗企业也遭遇淘汰出局的局面。于是,有些人士认为与其被动地等待“适应期”渡过,还不如好好反思自身是否存在问题,寻求方法早日突破困境。“且不说外界环境如何,一些门窗企业可能存在一些连自己都没意识到的错误行为,而这些行为有可能导致他们更快走向灭亡。”一位资深业内人士一针见血地说道。

  那么,业内人士口中所指的门窗企业自己都没意识到的错误行为是哪些?

  一、只想索取,不想付出,最终无人问津

  “个别企业搜刮消费者,压榨经销商利益的情况或许是每个时代背景下,都会存在的市场弊端。企业很少‘付出’,这些行为较为自私,终会自食其果。正如交往中的男女,如果一方永远学不会如何向对方付出,时间长了,对方心里也会觉得不平衡,继而影响双方感情。再如个别企业,在对待消费者方面,只想着如何将生产成本降到最低,赚取更多利润,甚至采取不正当手段,用低劣材料生产产品,严重损害消费者利益;在对待经销商方面,不仅加收各种加盟费、保证金、样品费等,合作前所谈的扶持政策也没有落实,让经销商单打独斗。如此自私自利行为,怎不让人心淡?”从事门窗行业工作7年的项先生说道。

  那么,企商共赢局面的正确营造方式应当如何?记者在采访多位知名门窗企业领导人过程中,整体门窗第一品牌圣堡罗整体门窗董事长以企业自身做法对此进行了分析。

  “其实说付出,有点拔高企业高度的意思,我认为这里的付出是指企业把该做的事做得更为妥当。”圣堡罗整体门窗吴董表示,企业做得好还是坏,消费者和经销商都能看到,只有尽心承担企业责任,才会让他们因此信赖企业。

  据了解,圣堡罗整体门窗不仅遵守行业道德标准,还提高了对自身的要求。企业一直以高于国际标准的6S贵族门标准生产高端、高质产品,并提供五年售后服务,保障消费者利益,因而收获良好口碑,获得了全国11315全国征信系统颁布的“立信单位”称号。对待经销商,圣堡罗整体门窗不仅提供装修补贴、广告补贴、上样补贴,还赠送万元开业大礼包,让经销商将更多资本运用到后期运营中;同时,企业还提供保姆式主动营销服务,为经销商解决运营过程中遇到的各种“疑难杂症”。

  二、习惯“救火”,没有“防火”意识,最终引火焚身

  “总是等到消费者投诉才意识到问题所在、总是等执法部门揪出问题才火急火燎去处理……一旦问题积累多了,就再也无法扑火了。可不少企业往往总是等到国家颁布法规政策,才意识到自身存在问题,才想着如何躲过这一关。”2015年,最严环保法、《国抽新规》等政策实施,一些打擦边球的企业手忙脚乱采取各种措施应对,十分“手忙脚乱”。对于这种现象,不少行业人士痛心疾首。同时,他们指出,这些企业之所以如此不“淡定”,根本原因是企业对产品质量没有把关好,没做好“防火”工作。

  对此,圣堡罗整体门窗吴董表示赞同,企业不能总等着“亡羊补牢”,而要在平时就树立“防火”意识,如此企业才有底气应对各种法规政策的考验。

  在与吴董的对话中,记者了解到,对于如何做好日常的“防火”工作,圣堡罗整体门窗从根源做起。据悉,其原木门采用北美、非洲,东南亚等地名贵天然纯原木,门扇厚度达到48mm,远高于同类型产品38/40mm,厚重奢华,隔音效果卓越,达到35分贝图书馆级静音效果;同时,铝合金门窗以原生硅镁铝合金及汽车级钢化安全玻璃为原料,产品更加耐腐蚀,强度更好。此外,圣堡罗整体门窗的板材、油漆均达到欧洲E1级环保标准,能为家人营造健康舒适的生活环境。

  三、盯着脚下,不看前方,企业“活”不长

  “做好当前工作还不够,因为现在加入门窗行业的企业数量一年比一年多,企业要想得更远,比其他企业做得更多更好,才能提高自身竞争力。”业内人士告诉记者,很多企业在发展战略上目光十分短浅,只注重眼前收益,没有为企业规划一个好的未来。业内人士建议:第一,企业应时时关注市场动态,了解最新“风向”,如2016年,企业要关注行业最新发展趋势,才能及时调整战略,避免在行业竞争中处于下风。第二,企业要加强人才的培育,建设一支高水平的团队,全面提升企业软实力,使企业发展所向披靡。

  据悉,圣堡罗整体门窗正是贯彻以上两点,因此成立十多年来,依然以快速平稳的速度发展。如今“互联网+”风潮越刮越猛,圣堡罗整体门窗意识到门窗企业开拓电商渠道已义不容辞,经过筹备,企业顺利上线天猫,且在“双11”中取得不错的成绩;此外,圣堡罗整体门窗还专门建立了人才培育与激励机制,为企业储存了多个“智囊团”。

  最后,业内人士表示,门窗企业要意识自身问题所在,别把自己一步步逼到悬崖,在面对行业竞争时,摔得粉身碎骨。

 
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