为了进一步践行企业文化，今年以来，陕西汉德车桥有限公司充分发挥党政工团的各方面优势，创新工作思路，调集各种资源，急员工所想，办员工所需，建立长效机制，继续深化和完善“为职工办好事”。
开展需求调研了解员工所需
为进一步了解公司青年员工的思想状况，更好的服务广大青年员工，元月份，汉德公司在公司宝鸡、西安两个厂区开展了青工思想状况调研活动。
此次调研采用调查问卷的形式，共计发放问卷1300余份，问卷主要围绕青年的工作、生活、情感和心理等四大主题，设计包括了青年基本情况、对目前工作和企业发展的认识、人生价值观、青年学习成长需求、对共青团工作的建议等32道调研题。调研从了解青年的基本情况着手，将80、90后青年的价值观、人生观、兴趣、爱好等做了一次较为全面的摸底，为更好的服务青年员工打下了坚实基础。
增加综合补贴提高职工收入
近年来，汉德公司从改善员工生活入手，着力提高员工幸福指数。公司在宝鸡、西安两个厂区筹建了员工食堂2个，并且采取公司出资补贴、自主经营的模式，在确保饭菜质量的前提下，严格控制饭菜价位，保证员工能吃上满意的饭菜。
今年，根据物价上涨的实际，从元月份起，汉德公司克服市场经济形势和行业的不良影响，为员工每人每月增加一定数额的综合补贴，切实提高了广大员工的收入，为广大职工谋福利。
协调外部单位安置员工家属
针对一些员工家属无工作，或工作地点较远的现实，从今年2月分开始，公司多次与外部单位联系协调，为员工家属推荐、安置工作。
截至5月底，先后为30余名员工家属推荐、介绍了工作，解决了12名员工家属的工作问题，并与相关单位达成一致，建立了安置、解决员工家属工作的定点单位，从根本上解决了员工的后顾之忧，受到了广大员工及家属的欢迎和赞许。
成立婚恋管理小组为单身青工牵线搭桥
青工多，单身青工找对象难是每个制造类企业面临的同一问题，针对这一现状，今年，汉德公司创新方法，建立了“未婚大龄青工动态信息库”，分层次、有针对性，有重点，多方式的开展青年交友，同时，公司在各单位遴选了近10名热心员工，成立业余婚恋管理小组，利用工余时间，为单身青工牵线搭桥。1-5月，婚恋管理小组促成了6对青年员工的姻缘。
