同样是一起毕业走上工作岗位，为什么别人家的孩子却可以拿到高薪？有些人的实际工资比预期工资要低，心里很不平衡，又不知道短时间内怎么突破。面对这种情况，渴望加薪的职场人应该怎样做呢？
影响毕业生薪资的因素
学历和毕业院校是影响薪资的第一要素，许多企业招聘时，都将其设置为第一道门坎，求职者只有达到相应的学历要求，才能获取企业面试的机会。重点院校的教学资质好，在校期间为学生配置的实习机会和社会资源丰富，培养出的毕业生综合素质也较高。除了重点院校之外，一些特殊的艺术类院校因为行业特性，起薪也相对高。
其次是所学专业。一般来说，理工学类专业薪酬水平相对较高，专业所对应的行业多为国家经济发展的命脉，也是经济环境中的基础设施领域，对人才的要求高且需求量大，薪酬自然也比较有竞争力。
除了硬实力的较量，剩下的还要靠个人选择。产业结构和就业结构的调整也会给不同行业、不同岗位的收入带来差距与变化。近年来，互联网、金融等新兴服务业的收入最 高且增幅最 大，餐饮、批发零售等传统服务行业，起薪上升幅度较小。
当专业和学校已无法改变时，该如何缩小差距？
不管处于什么样的竞争环境，找到自己的能力半径和核心优势，找准定位，将自己的价值最 大化，是个人成长最 快的捷径。选择好方向后，还要不断挖掘自身的潜能，积极挑战自我。
挖掘潜力不一定要依赖企业的激励政策，还可以通过构建内驱力而自我驱动，比如经常做一些看上去比较难的事情，用成就感刺激个人成长；反复尝试自己认为做不好的事情，培养自信心；充实大脑，发挥想象力，磨练缜密的逻辑思维；学会沟通和表达，让自己的能力得以有效地展示。
打铁还需自身硬，虽然已经走出校园，也不能中断学习，进入工作岗位的年轻人也应该积极通过接受进一步的知识教育、参加培训和考取证书等手段，为自己加分。通过对人力资本的投资来获得薪酬上的收益，也让自己变得更有竞争力，成为高阶人才。
软硬实力都兼备了，还要巧妙地选择前景优质的行业，比如产业升级过程中的新兴服务业就成为不少应届生的首 选。在行业收入差距不断拉大的市场中，选对热门行业的确可以增加收入。
薪酬与预期过于不符，考虑换个工作岗位
从微观上看，直接影响薪酬的因素还与企业自身息息相关。不同规模和属性的公司在发展的每个阶段，用于人力资源的预算不同，比如上市公司、成长型创业公司通常财务上比较富裕，愿意花更多的薪酬预算用在人才建设上；而一些初创型公司或者运营乏力的小微企业，通常在薪酬上竞争力不足。如果感觉自己目前的工作与付出，和所得的工资不够匹配，可以选择和老 板协商，也可以考虑换个工作岗位。
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责任编辑：刘佳菲
