【慧聪热泵网讯】 90后已成为职场主力，很多企业针对90后推出了相应的人才培养计划。
90后成职场主力
早在2018年，OPPO就针对人才推出了贝尔计划，旨在赋能全球年轻科技人才成长。OPPO副总裁、人力资源与战略部总裁蒋安奕在浙江大学发表的演讲中分享了一组数据：“OPPO员工平均年龄只有29岁，OPPO研究院员工的平均年龄为32岁。OPPO的很多创新的技术都来自年轻工程师，VOOC闪充团队里就有不少90后工程师，而OPPOAI智能助理的研究负责人甚至只有24岁。”
如今，“90后”俨然已经成为职场的主力，作为公司的中坚力量，90后们创造了一个又一个职场奇迹。作为管理者，给年轻人更多机会，已经成了越来越多公司的管理之道。
华天成更是深谙其道。
推出山顶计划华天成打造90后团队
2020年，华天成推出山顶计划。
众所周知，山顶洞人最早掌握了人工取火技能，同时这也是最早的采暖方式。从钻木取火到燃煤取暖，再到如今的新能源采暖方式，电能取代了石化能源，空气源热泵取代了传统的采暖方式，是目前最节能最舒适的采暖方式之一，受到了越来越多人的青睐。在这一背景下，华天成推出山顶计划，旨在改变中国家庭的取暖方式，让越来越多的家庭使用上最舒适的节能采暖产品。
近年来，随着互联网营销的发展，华天成组建了一只由90后组成的精英团队，他们熟悉互联网营销的相关技能，在产品、设计、软件及营销等多个方面有着丰富的经验。
作为最先一批接触互联网的用户群体，90后团队营销思维超前，可以帮助传统经销商打破传统营销模式，在移动互联网、短视频、直播等领域拓展新模式。尤其是当下受疫情影响，经销商线下销售受阻，利用传统线下营销模式的经销商碍于空间的限制，很多销售工作无法正常开展。而此时，华天成的90后力量优势就凸显出来了。
线上带动线下助力经销商销售转型
拿华天成最近举办的一场线上直播返购会来说，华天成15分钟时间将限量的60个VIP名额全部卖出，在这之前的一场15周年线上庆典，华天成更是创造了单场销售破千万的业绩，这些成功案例的实施，都可以为经销商提供销售模式参考。
这种线上销售模式，在华天成已经相当成熟，并多次应用，取得了非常好的效果。对于一些传统经销商来说，当下销售无法正常开展，就可以借助华天成90后团队的力量进行转型，通过直播、短视频等线上模式的培训，完成由线上带动线下，以及线上线下联动的销售模式。
在五一劳动节来临之际，华天成推出五一线上促销活动，敬请关注。
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