慧聪LED屏网报道
在刚刚落幕的“中国杰出雇主2020”颁奖晚宴上，欧司朗中国再次荣获“中国杰出雇主”认证!
熟悉杰出雇主评选的小伙伴都知道，这是个雇主界“奥斯卡”级别的评选，含金量和权威性都超级高。调研和审核流程科学严谨且长达8个月之久，而调研领域涉及10个方面，认证流程更要6步走。被认证企业无一不是能为员工提供卓越工作条件的领 先雇主，欧司朗中国的优秀，你Get到了吗?
共同见证高光时刻
欧司朗 “杰出雇主”是这样炼成的
1、 光驭未来
欧司朗是一家拥有超过110年品牌历史的高科技公司。力图以前瞻性的发展战略和创新的技术研发，肩负起全新使命——解锁光之潜力，改善人类生活。这也正是欧司朗又一次获得杰出雇主背后的力量之源。
光，能照亮的不只是黑暗，还有生活：为人类带来便捷、安全的交通;保护人们的安全隐私;使人和技术与其环境互联互通;在人口增长的背景下，守护人类健康与福祉……欧司朗在出行、安全、互联、健康四大领域不断探索光的无限可能。
2、激发思维碰撞，全面发展人才
紧跟时代趋势，欧司朗精心设计并持续革新人才培育及发展计划，将数字化系统应用于人才发展中、开展内部公开课分享活动、多样化学习培训等，让员工发挥潜力，在全球公司闪耀才华，秀出自我风采。
#TheNewOSRAM
全新欧司朗，全新的开始
2011年，国际知名广告专业人士、作家Simon Sinek提出黄金圈理论，该理论建议人们从WHY，HOW，WHAT三个圈层来思考或决策。欧司朗正是从这三个层面出发，进一步确定了自己向高科技公司的转型之路。
为了帮助员工更好地理解、认同公司愿景，并能齐心协力在转型路上勇往之间，欧司朗在公司内部建立了MOVA文化激励小组。MOVA意为Make OSRAM Vision Alive。MOVA的建立，是为了超越国家、事业部和职能部门的界限，让所有欧司朗人更好地了解公司文化和价值观，让#TheNewOSRAM真正融入员工的工作和生活，并且不断深化、创新。
欧司朗iSPIRE主题分享活动
让思想碰撞出创新的力量
iSPIRE被员工称为欧司朗版“TED Talk”。它结合欧司朗中国战略发展方向，邀请不同重量级嘉宾分享前沿主题，激发思维碰撞，鼓励将创新性想法实际落地变成可能。
5G、智能楼宇、VUCA时代下的汽车未来等都是iSPIRE的主题。在精彩对话中，干货与脑洞齐飞。思考，我们是认真的。
欧司朗X-PIONEER 企业家精神项目
赋能领导力，让普通员工的创业成为可能
在数字化时代飞速发展的时代，欧司朗也在持续推进本土化的创新项目。为了更好地激发员工的创造力，让每一位员工成为公司真正的主人翁，欧司朗大力倡导领导力精神的转型理念，并落地到X-PIONEER项目，为员工提供实实在在的创业实验平台。
在员工孵化创业项目的过程中，更邀请公司高层、外部市场战略专家加入，成为员工们的智囊团，在不同阶段为他们提供最 及 时、有效的帮助。每期历时8个月的X-PIONEER项目都会成功孵化一些极 具市场潜力的项目，并迅速进入研发、生产、供应、营销等环节。而这些项目也为欧司朗在向高科技光电企业的持续转型的过程中奠定了坚实的基础。
实现个人和职业的发展规划
才能实现欧司朗的成长和发展
以人为本的初心
让欧司朗在塑造光之未来的路上勇往直前
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