重视提拔年轻干部
【慧聪广电网】日前，据知情人士透露，为解决优秀年轻干部储备不足、比例偏低等问题，中国电信要求今年年底前各单位45岁以下的三级正职（专业公司部门正职，下同）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部，足以看出中国电信对提拔年轻干部的重视。
今年招聘需求赠10%
自柯瑞文担任中国电信董事长之后，集团内部关于人才的改革力度已达到空前的高度。
首先从招聘上，据中国电信方面透露，今年招聘需求较去年增加10%以上，今年应届毕业生招聘总需求突破11000人，春季校园招聘需求近4000人。此外，中国电信还将扩大在5G、云计算、大数据、人工智能等技术领域引进人才的力度。
通过持续深化人才发展体制机制改革，不断深化“爱人才、搭平台、建机制、强激励、给荣誉”五大举措，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，筑巢引凤、求才求贤，切实做到“感情留人、事业留人、待遇留人”。
重视科研技术人才
去年以来，中国电信先是授予原总工程师“中国电信科学家”称号，同时聘任了集团层面的6名首席专家，待遇惊人，均为专业25级，相当于省公司副总经理级别。
经过层层选拔，中国电信还有15人提交首席专家评委会评审，作为首席专家提名人选，未来国家或集团重大研究课题或攻关项目可优先从中选拔人员承担。
不仅如此，中国电信又出台了一个文件，要求“集团党组带头落实联系服务专家制度”，连柯瑞文也不例外。
具体来说，就是党组成员须定期与专家人才开展调研座谈，密切思想联系，加强感情交流，帮助解决实际问题，并及时向集团党组报告发现的重大事项。
其次，针对科技研发体系进行了改革。将原先的中国电信技术部改名叫科技创新部，并且把三大研究院整合成集团层面的中国电信研究总院。相当于在科技部的统筹下，拥有研究院及各分院、5G创新中心、技术创新中心、创新创业基地、创新孵化基地和创新园等多个相关机构设置
再是公布了“2019年中国电信集团科技进步、标准奖、专利奖的评选”结果。
评选出的获奖项目多达几十个，并且真给获奖单位和个人发奖金，最低也有1万。
在中国电信去年的一次科技创新大会上，中国电信董事长柯瑞文表示，“要遵循科研工作的规律和特点，不是简单凑数，要稳步建立一支高精尖的科研攻关队伍。要加强人才引入，构建有效的引才用才机制。要逐步优化人才结构，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。建立以创新能力与创新成果为导向的市场化薪酬，推动市场在资源配置中起到决定性作用”。
随着5G时代的到来，中国电信越来越重视人才，如今又是重视年轻干部的提拔，足以看出中国电信正在朝着技术转型方向发展。
