【慧聪广电网】近日，上海首批10个区级融媒体中心集体挂牌成立。上海有望成为继北京之后，第二个实现县区级融媒体中心全覆盖的省级行政单位。
同步上线的首批10个区级融媒体客户端以“新闻+政务+服务”为定位，深度融合区级广播电视、报刊、新媒体等资源，将成为各区新闻资讯的集散地，并将提供区域内生活、教育、交通等便民服务，形成分众传播、分类覆盖的格局。
今年4月3日，上海市委深改委第二次会议审议通过了《上海市关于加强区级融媒体中心建设的实施方案》。根据上海实际情况，《实施方案》确定了上海市区级融媒体中心建设的时间节点和工作目标：黄浦、徐汇、长宁、虹口、杨浦、嘉定、金山、松江、青浦、奉贤10个区在今年6月底前基本完成机构整合并挂牌，推出新媒体产品;浦东、静安、普陀、宝山、闵行、崇明6个区在9月底前基本完成机构整合并挂牌，推出新媒体产品。届时，上海将实现区级融媒体中心全覆盖。
上海区级融媒体中心有何亮点?
为了将区级融媒体中心打造成引导群众、服务群众的重要平台，10个先行探索的区将改革落细落实，为融媒体中心高效运转谋划路径。
嘉定区制定了实施“1+10”工作方案，10个子方案包括机构设置、岗位选聘、薪酬体系和激励机制、人才招聘、“中央厨房”信息化建设等，涵盖了融媒体中心建设的各个重要环节。嘉定区在融媒体中心的基础上，还在全区12个街镇建立区融媒体中心服务站，将服务触角直接延伸到基层。
长宁区融媒体中心力求科学化设置采编机构。区里将原来的报纸、电视和新媒体记者、编辑，统一转型为“全媒体记者”和“全媒体编辑”，实行“采编分离、一岗多能、联动互助”的业务运行模式。在机构设置方面，整合成立全媒体编辑部、全媒体运营部、全媒体舆情部，另外还设置了4个相当于“小融媒体中心”的全媒体采访组，每组分别配备了4-5名具有文字、影像和新媒体技能的记者，并为每组配备一名组长，负责本组人员的管理、各平台的协调和稿件初审等职责。
将创新探索人才激励机制
奉贤区强化人才队伍建设，创新探索人才激励和市区两级人才流动机制。计划每年选派10名左右优秀记者、编辑、主持人、技术人员等分赴中央电视台、解放日报、上海电视台等中央和市级主流媒体跟班学习;每年选派3名以上骨干记者、编辑、主持人、技术人员等前往复旦大学等高校培训。同时，依托市委宣传部智库优势举办新闻宣传专题培训班，逐步将奉贤区融媒体中心打造成为全区宣传干部的培训基地。
长宁区转变考核思路，将“考核个人”改为“考核团队”，让每个记者与别的组相同工种的记者对比。从融合以来的实践情况来看，长宁向“团队化”倾斜的考核方法，得到了一线记者的认可，现在，“组内同心协力、组与组之间你追我赶”的良性竞争局面形成。嘉定区在人才激励上设立首席制，激发采编人员提升专业技能的热情。
省(市)级统一技术平台同步落地
随着上海首批10个区级融媒体中心正式成立，10个区级融媒体客户端、全市统一技术服务平台也同步上线运营。
今年1月，由国家广播电视总局组织编制并审查的《县级融媒体中心省级技术平台规范要求》正式发布，《规范要求》指出，省级技术平台应覆盖全省，与省域内县级融媒体中心实现互联互通、信息共享、协同互动。县级融媒体中心可基于省级技术平台提供的多渠道信息汇聚能力、强大的音视频处理能力、大数据分析能力、多渠道发布能力和新媒体开发运营能力，实现“一次采集、多种生成、全媒传播”，根据“移动优先”原则，加强传播手段和话语方式的创新，采用融合传播方式和多样态融合产品，实现宣传内容最大范围的有效传播，为用户提供个性化服务。县级融媒体中心可基于省级技术平台，将党建服务、政务服务、公共服务等与多样化需求快捷对接与交互，建成综合服务平台和社区信息枢纽。
去年7月，随着海淀区融媒体中心成立，北京16个区级融媒体中心全部挂牌，北京成为全国的第一个实现县区级融媒体中心全覆盖的省级行政区。
在今年6月的第十四届中国北京国际文化创意产业博览会上，“北京云·融媒体”第一次亮相。“北京云”是受北京市委宣传部委托，北京市广电局牵头，歌华传媒集团旗下歌华有线公司具体承建的融媒体平台，平台通过“1+4+17+N”的融媒体传播矩阵，提供媒体服务、党建服务、政务服务、公共服务和增值服务。
目前，北京市部分区融媒体中心已建立自己独立的客户端，在“北京云”平台上，可实现对区级客户端统一建设、统一管理、统一发布、统一验收，全面打通后台并统一管理运行。届时通过“北京云”APP，市民可以全天候一键问政;有关部门可对市民关注的民生问题“强力督办”;还可通过媒体监督提升问题解决效率。
