【慧聪消防网】在社会主义市场经济条件下，消防部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题，有些是带有普遍性的，有些则是由消防部队的实际情况而衍生的，具有较强的个性。身为基层中队的干部，如何做好新兵下队后的各项工作，稳定他们的思想，引导他们迈好警营的第一步，使他们尽快融入部队，提高部队战斗力。
1、新兵下队后存在的主要问题
1.1、兵员成份“复杂化”
为全面了解掌握新战士的基本情况和有针对性地做好新兵的各项工作，笔者对甘肃省消防总队定西支队2008年12月入伍的新战士进行了问卷调查，向59名新战士发放了问卷调查表。其中，59名新战士团员占75%、青年占25%；初中文化占51%、高中文化占31.7%、中专占14%、大专、本科占3.3%；自愿当兵占85%、父母要求占15%；或多或少有关系的占23%，没有任何关系的占77%；家住农村占57%、城镇占43%；家庭人均年收入1000以上占63%、家庭人均年收入1000元以下占37%；独生子女占32%、单亲家庭占6.7%；爱好体育占42%、爱好电脑占34%、爱好音乐占24%；上过网占66%、上网玩游戏占49%、聊天交友占50%、学习查资料占1%；入伍前有女朋友占23%、入伍前担任班干部占63%、入伍前是学生占31%、入伍前无业占30%、入伍前打工或工作占36%；入伍前偶尔饮酒占54%、从不饮酒占46%；入伍前经常抽烟占14%、不抽烟占55%；偶尔抽烟占31%；性格开朗占63%、性格内向占37%；想学驾驶技术占72%、想入党占46%、想考军校占15%。综合调查报告，与以往相比，主要存在着五个方面的不同：一是单纯的“学生兵”减少。战士入伍前有的在企业上班，有的是个体业主，有的在外打工，五花八门，他们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠；二是“独生兵”增多。生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折；三是“关系兵”增多。他们有的自恃“路子野”，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先和照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大；四是贫富差别较大。经济发达的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体；五是战士的文化素质参差不齐。这几年入伍的战士，有大专、本科文化，有职高、中专文化，有高中、初中文化，也有半文盲，据反映，有的战士写信不过百字余，还有一半错别字，有的干脆请人代写家信。
1.2、入伍动机“实惠化”
这有社会、家庭的影响和思想工作不到位的原因。目前，有不少战士缺乏远大理想和抱负，真正想着当兵尽义务、奉献在警营的不多，过去那种不计较个人得失、埋头苦干的老黄牛精神，如今在战士尤其是在新战士身上很少体现出来。他总是谋求在服役期间内得到什么，以至有的把等价交换引入到当兵尽义务中来，不讲奉献，只求实惠。有的对当班长骨干没兴趣，怕太累，怕烦神，甚至对入党、对荣誉、对考学不如对学驾驶技术的积极性高。有的战士对日常工作、训练执勤，只当应付差事，不求进取，但求平安混二年，还有的战士虽然工作热情高，训练刻苦，但目的是想学驾驶技术，一旦技术到手，工作就开始滑波；目的没达到，工作更是一落千丈，或干脆躺倒不干，这一现象在农村兵身上尤为明显。
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