慧聪网讯：“开放带来进步,封闭必然落后,要赢得国际竞争主动,就要敞开大门,开发好人才这一战略资源”。远发新材料股份有限公司充分发挥市场机制,不断创新工作思路,为引进人才搭建平台、优化机制、营造环境,有力增强了企业成长和可持续发展动力。
为突破“唯才是举”的人才引进思路,以柔性机制引进高端研发人才,满足企业发展需要和高端人才需求。今年以来,远发股份紧紧围绕“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,坚持“高精尖缺”导向,大力实施人才强企和创新驱动战略,加大高端人才引进力度,通过建立产学研联合体、重大研发课程培训等形式,吸引众多高端人才加入企业科技创新,为新型塑模产品的研发推广提供全新研究思路,有力推动企业技术进步和产品更新。
远发股份深知企业要想进一步发展,既要掌握核心技术,又要培养人才。多年来,远发股份始终注重加强对生产技术的研发和人才的培养,一大批高端优秀人才的加入,直接推动了远发在“以塑代木、绿色环保”产业的优势,快速提高了企业竞争能力和科学发展水平。截至目前,远发股份共拥有80余项有效专利,企业自主创新能力得到极大提升、产品竞争力得到持续强化。
当前,远发股份始终把引进优秀人才作为重要抓手,通过实施“人才强企”战略,不断吸纳人才、发掘人才、塑造人才、发展人才,造就了一支结构合理、业务精通、技术精湛、勇于开拓创的远发全能战队。今后,远发股份将加大培养和引进人才力度,充分发挥人才作用,切实做到产学研良好对接,通过科技、人才、创新的力量提升企业综合发展水准。
