慧聪涂料网讯：又到年会季，聪明的老板们，无论一年业绩如何，总要摆摆酒，唱唱歌，发发奖，为来年提振一下精气神。年会的内容和形式，不外乎老板讲话、成绩展示、派发奖金、节目表演、晚宴招待、抽奖送礼六个环节。企业不一定把六个环节都放到年会上完成，但是再简朴也不能没有讲话、晚宴、礼品。行业年会则可能有思想大餐，例如报告、讲座、论坛等等。是不是有钱就能办出一场很好的年会？未必，年会的质量取决于思想的水准，取决于策划的周密程度。如果老板从一开始就不够重视，勉强拨点费用，嘱咐手下人操办，自己不闻不问，无论菜品多么丰盛，还是花钱买差评，客人和员工不满意。
参加过不知道多少场涂料企业的年会，有的简朴，有的丰盛，有的温馨而淡雅，有的热烈而煽情，但都是过后就忘，留下深刻印象的并不多，其中一个重要的原因是老板那种敷衍了事的谢意表达。或许老板心想，花大钱，吃大餐，这个谢意还不够隆重热烈？真不够！在一个追求精细和精致的时代，年会需要周密的策划。
给我印象最深的有两场年会。先说第一场，2009年的富思特年会。会前，组织者昭告全体员工：本次年会重在“感动”，不在“感谢”，然后用三个月时间海选“感动公司”人物、整理事迹、上报老板、撰写颁奖词。到了开会那天，还故意整个悬念：通知公司每个人，准备好纸巾手绢，一定会泪流满面。我自信泪点很高，楞没准备，结果是热泪沾襟，颇为狼狈。事迹很常见，技术服务人员常年不回家，耽误了家里一件大事儿，老板于心不安，请来家属，在五星级酒店开好房间，让他们一家团聚。简单的故事，经过挖掘、策划、包装，效果就不同了。漆黑的舞台，一束追灯打在主持人身上，小提琴配乐，声情并茂的朗诵，获奖人和家属一同上台、老板的深情拥抱，活生生摧毁你眼泪的堤坝。你说人家炒作也好，作秀也好，反正让你一辈子忘不了。
第二场是展辰涂料2014年庆典。全场一致鲜红的着装，红得耀眼；纯金打制的金砖金戒奖品，黄得璀璨；品牌LOGO的标准色，蓝得深沉。然而这一切都还不是最值得称道之处，和供应商的互动环节最为出彩：十多位供应商鱼贯上台，面向一幅事先备好的画布，上面画有一棵大树，十多位供应商用自己的手蘸上红、黄、蓝三种颜色的水彩，在画布上按下自己的手印。手印配上原先的枝干，就像是多彩的果实一样，构成一幅色彩斑斓而又寓意深刻的图画，成为双方20年“共同成长”的见证。
两场年会，一个重在感动，让基层员工走到舞台中央；另一个重在感谢，让战略伙伴展现风采；前者默默无闻，他们没有骄人业绩，只有汗水一抔，恰恰因此才感动了观众；后者实力雄厚，气场强大，关键时期对企业鼎力支持，因此而值得感谢。两场年会确实都花了不少银子，但让人难忘的不仅仅是宏大的场面和精致的菜品，那些精心的策划和周到的细节才更加让人舒心，让人感动，让人领情。
