一些人认为自恋是“CEO的性格阴暗面”，但据南加州大学马歇尔商学院最新披露的研究：当涉及某些财务指标，自恋型CEO所领导公司表现，明显优于非自恋型CEO掌舵的公司。
此项研究名为“CEO的自恋与账目：一幅利润图画”，刊载于管理会计学研究杂志。研究发现，自恋型CEO领导的公司比非自恋型CEO公司具有更高每股收益和每股股价，然而，自恋型CEO采取的提升金融稳健指标的做法，会危害公司长期发展。
“自恋者某些特质，如领袖气质和冒险精神，可以让他们成为成功的领导者。他们锐意革新，并致力采取实际行动。”该研究作者之一会计学教授MarkYoung说。“这些特质可能是帮助公司获得成功、实现较高每股收益和股价的关键因素。但是，自恋的其他方面，比如虚荣和出风头，有可能产生不良影响。”
研究人员仔细查阅了从1992年至2009年235家财富500强企业283位CEO账面成就。通过观察公司年报中CEO照片大小和构图，并比较CEO与职位仅次于CEO的高管现金薪酬福利，综合考虑两方面得分，可以确定哪些CEO属自恋型。其在照片中越突出，薪酬差距越大，则认为其越自恋。
研究人员对照了CEO自恋和每股收益、股价关系，其中每股收益是公司最明显核算数，股价则通常与CEO薪酬联系一起。结果显示：自恋型CEO领导的公司在把握住CEO、公司和行业等几个因素后，实现了更高每股收益。他们做到这一点，部分原因在某些操纵行为可以增加每股收益。
“自恋的CEO做出业务决策，如利用宽松信贷、打折销售和过剩生产，在短期内可以增加收入。”Young说。“不过，这种做法可能损害公司长远发展。研究显示，这种行为可以实现较高每股收益和每股股价，但这种‘积极’影响可能成本很高。”
