神秘高端招聘会见过没？
五星级酒店的9层，15个房门紧闭，门上贴着“××公司深度面试间”的标牌，走廊上三三两两站着人，未必西装革履，但互相的交流很小声，气氛有点庄严肃穆—这是昆山人力资源市场举办的首届“极致英才”猎聘会的场面，“猎头式”的招聘会看着相当“高大上”。记者了解到，县级市人才市场举办这样的高大上招聘会还是首次，参加这场招聘会的求职者是“非请勿进”，招聘会提供的岗位，年薪也至少是10万元起步。扬子晚报记者杨彦
500求职者事先筛选，酒店房间深谈“高大上”招聘会啥样？
一般招聘会给人的印象都是大大的会场、熙熙攘攘的人群，但昨天在昆山市瑞士大酒店举行的“猎聘会”，景象就完全不同。在酒店的三楼的洽谈区，前来招聘的单位不到20家，分列在小厅的两旁，整个招聘会会场不到30步就能走完。昆山人力资源市场集团公司运营总监华成告诉记者，这场“猎聘会”上的95个岗位，基本都是昆山主导产业的紧缺人才，年薪都是10万起步的，最高可以达到50万，年薪在30万左右的岗位数量最多。
另外，“高大上”招聘会也不是想来就来的，进场的500多位求职者都是由主办方事先筛选，逐个通知的。要进入会场时需由工作人员“验明正身”。就是这样，招聘会仍设有两关—在酒店3楼由单位的人事人员先初步面试，符合要求，应聘者才会受邀前往酒店9楼。在9楼主办方开了15个房间，每个房间都有企业总经理等高层人员负责进一步面试。
递上简历，他能说出你的“底子”“老总级”面试有啥不同？
牟达洲是诺菲尔电子科技（苏州）有限公司总经理，昨天一上午他在单间里深度面试了十来个应聘者。
“我主要看几点，有没有行业经验，有没有能力，招运营总经理的话还要看有没有丰富的人脉关系。此外，从举手投足里看人品、作风也很重要。”牟达洲说。
“老总级”面试官面试高级人才和普通面试有什么不一样呢？可能你刚交上简历，他连你的“底子”都知道了。
牟达洲举了个例子。昨天早上来面试的有个应聘运营总经理的，看到简历，牟达洲就有底了，“他的优点是有丰富的人脉关系，有很好的团队建设经验，对行业很熟悉，但缺点是以往搞业务开拓的时候花钱比较大手大脚。”
连花钱多都能看得出来？牟达洲说功夫其实在简历之外，应聘者对“老总级”面试官来说其实是个“熟悉的陌生人”：“他以前一直是在深圳，同行业，他之前就职的两家公司老总我都认识。”
频繁跳槽者，我们一般不用“跳槽季”听听老板的提醒—
金三月、银四月，是很多求职者蠢蠢欲动的季节。不过记者昨天采访中，招聘的老总们表示，对于跳槽，求职者们还得谨慎。
“一般来说频繁跳槽的应聘者，我们是不会用的，这说明这个求职者的忠诚度比较低。如果跳得比较混乱，从大厂跳小厂再跳大厂，更说明缺乏职业规划。”牟达洲告诉记者，一般来说，十年内跳两三次的他们是可以接受的。另外，对一家单位“死忠”也未必受欢迎，牟达洲举了两个例子，一位求职者在一家电子类公司做了14年，职位变动不大，因为换了领导给穿“小鞋”而离开，另一位求职者在一家公司做了15年，从组长做到班长再到厂长，做过销售总监和业务副总，因为资金链问题厂子突然倒闭而重新求职，“我肯定会选后一个。就算一直在一个单位，我也要看到你的成长。”
在五星级酒店房间进行的面试，应聘者在走廊等候。
