一份耕耘·一份收获，普森的壮大与发展壮大离不开全国所有普森人的共同努力；感谢全国各区域的代理商家人与公司各个岗位的公司家人，在风雨兼程的过程中，涌现出众多的“普森优秀家人”。今天我们报道其中的一位，有“普森侠女”之称的行政部办公室主任—郑飞。
先听到其名，就知道为什么给予“侠女”的称号，来几张照片看一下。
在普森公司大家习惯称呼郑主任，自2012年6月份进入普森大家庭工作，一直是立足本职岗位兢兢业业的工作，为公司300多位普森家人做服务，各方面的工作从无落后，为人和气、热情，是普森大家庭中一位精干女侠。
郑主任是公司行政部负责人，在公司倡导企业文化10条铁规，这个是普森所有家人的工作指南。
第1条：一切以服务公司的利益为前提，公司利益高于一切；
（公司是全体普森人生存载体与发展壮大的平台）
第2条：团队的决定至高无上，无条件服从；
（团队是公司发展的源泉与动力之源，必须在团队的指导下工作）
第3条：所有普森人都是普森公司的“老板”。
（每个岗位工作的最佳结果链接起来才可以形成快速滚动的巨型圆）
第4条:把自己肩负的事情时刻做在最前面。
（敬业的体现——把自己肩负的工作高标准的提前完成）
第5条：积极响应团队的决定才体现个人的最佳价值。
（个人的价值体现就是在团队需要你的前提条件上）
第6条：时刻沿着公司的原则方向前进。
（坚守原则的方向，按照规定为依据做事情，可以灵动，不可以无原则的活动）
第7条：先具备专业做事的精神，才会有专业做事情的人才
（专业精神就是指服务的本身，我为人人服务，人人为我服务）
第8条：规范的做工作，就是工作的榜样与权威。
（规范的做工作也是一种精神，更是一种可贵的习惯，有规范就有权威）
第9条：积极主动就是效率
（积极主动是成功的标志，积极主动的人是团队中最受欢迎的）
第10条：挽起袖子干活，不要解释·只要结果）
（在市场激烈竞争的前提下，解释是没有任何意义的，业绩会说话，成就结果也会说话）
从其郑主任倡导的企业文化的内容就可以推断，这个是一个工作标准要求严格，工作作风要求严禁，工作效率要求快速、工作结果要求高效的普森家人团队。行政部的推行企业文化的排头兵，也是监督执行的检验部门。普森公司全体家人依着公司文化10条铁规规范高效的工作，以结果来说话，不断推动普森品牌的巨型航母，迎风破浪，勇往直前。
