加入火星人也有一段时间了,从开始的不甚明了也到现在稍摸门道了!接下来我就跟大家探讨探讨领悟出来的一些经验也是班门弄斧,我就来说说自己的员工招聘经。员工招聘分两种:专职业务员和临时工。我们专卖店在运营的过程中,专职业务员一定是不可或缺重要一部分!而门店在做活动的很多时候,都会涉及到招聘临时工!在特定的时间里,他们是一样的,都是我们门店的一份子,但由于他们职责的不同,要求也不同,下面我就具体说说招聘两者之间的不同要点:
专职业务员不在多在于精,招聘员工我主要讲一下三点:
第一、我们招的老板和合作伙伴,而不是员工。员工如果只以一个员工思维去思考问题、处理事情,员工就不会成长,也做不好事情,如果员工能把自己放在一个老板的角度,员工以后自己当老板,复制过去就可以了;
第二、员工不需要对我负责,只需要对你自己、你的家人、亲戚朋友以及爱你的和你爱的人负责就可以了,以后想成为什么样的人,就看你现在工作努力的情况了;
第三、要有自信,首先要相信自己明年这个时候肯定不能像现在这样,其次,跑楼盘时,假如你今天跑10幢楼没有收获,你要相信明天跑20幢楼肯定会有收获。而大多数人第一天没收获,第二天再跑10幢楼或者9幢楼,没收获后慢慢的就不跑了。两种不同的心态将决定两种不同人生,这也是为什么成功的总是少数人。
还有就是临时工了,对临时工的要求就相对而言比较低点了:平时就联系好渠道,在每次活动前联系,给客户打电话,去目标场所派发宣传单页!但是临时工的敬业心就比较重要了!俗话说,相由心生,这个你在招聘的时候一定要看准!