岁末年初，忙了一年的白领开始盼望“年终奖”这笔丰厚的奖励，然而对公司的种种不满也使很多人想在拿了“红包”后跳槽另谋高就。但是一方面是丰厚的年终奖；一方面是新的诱人的发展机会，鱼与熊掌可否都兼得？这是个纠结的问题。
目前，企业的年终奖发放时间有规律可循，一般会在三个时间段发放，即1月、春节后或者4月份。传统的企业大多会在1月和春节前后发放，一些企业为了防止员工拿钱就走，还会延至来年4月份一并发放。更有甚者，会将年终奖金分成两到三个部分，分次分批发放，以避免员工一次性拿了全额奖金后跳槽。
选择一：与下家单位约定离职时间
目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能合法地拿到丰厚的年终奖，也实现了自己另谋高就的计划。
选择二：利用未用完的各类假期过渡
“临近年底，白领上年度各种未用完的假期累积起来可能会有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底将未休完的各类假期休完，而人其实已在新单位入职工作了。这样，既实现了跳槽，也以合情合理的手段拿到了年终奖。”翁浩青说。当然，这也需要与下家单位进行协商，同时不能让原单位觉察，因为休假期间，劳动关系并未与原单位解除，有些公司甚至在规章制度中明确规定，员工劳动关系存续期间不能在外兼职，所以用这样的方法还是有一定的风险的。
选择三：由下家承担跳槽损失
适用这样方式的人相对来说比较少，此职位一定是企业的关键岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失。
从实际操作来看，除非双方彼此都十分满意，而且新东家要求短期内一定要到岗，否则一般新东家不会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖。
另一方面，新东家在承担了候选人的跳槽损失后，一般也会与候选人约定比较长的服务期，这一点，也是需要白领在跳槽的时候考虑清楚的。
实际上，年终奖金与跳槽是眼前利益与长远利益的比较。白领应把职位、能力、眼界、薪水与几千元—几万元的奖金放在一起均衡比较，在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如果跳槽的机会确实是很难得的，也可以考虑放弃眼前的年终奖金，而取选择更好的工作机会。
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