招聘的注意事项

招聘的注意事项

　　（1）了解就业政策规定； 了解就业政策规定；

　　（2）单位有思想准备，应备留名额； 单位有思想准备，应备留名额；

　　（3）注意对学生职业定位进行指导、纠正其认 注意对学生职业定位进行指导、 识；

　　（4）注意口径一致，做好回答准备。 注意口径一致，做好回答准备。

　　采用招聘洽谈会方式时应该关注的问题

　　（1）了解招聘会的档次； 了解招聘会的档次；

　　（2）了解招聘会面对的对象； 了解招聘会面对的对象；

　　（3）了解招聘会的组织者； 了解招聘会的组织者；

　　（4）注意招聘会信息宣传内容。 注意招聘会信息宣传内容。

　　人员选拔的方法与运用

　　（一）选拔方法常见的种类和特点 笔试；面试；情景模拟；心理测试；

　　（二）根据岗位和才能要求选择对应的方法 1、经营管理能力：情景模拟中的文件筐方法； 2、人际关系能力：情景模拟中的无领导小组讨论等； 3、智力状况：笔试方法等； 4、工作动机：心理测试、情景模拟、面试等； 5、心理素质：投射测验等； 6、工作经验：资历审核、行为描述法； 7、身体素质：体检。