双十一期间，众多网友都在买买买中享受到了购物的快乐，然而网友巴能军却快乐不起来。他因为在上班时间收快递，被公司辞退。
这件事经微博爆料后在网上引发热议，有网友支持觉得企业这样做也无可厚非，毕竟规章制度摆在那，也有网友反对，觉得企业太过冷血，不就是去收个快递，用得着辞退员工这么严重？
网友众说纷纭，笔者倒认为企业可从中学一学如何做好职场公关。我们先看一下这家的公司的规定：“公司所有员工工作时间不得出入公司收取私人快递（因公司业务原因收发快递除外），待下班后方可收取私人快递。对违反规定者，视作擅自离岗，一经查实，将参照公司员工手册相关规定进行处理……”
按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。也即是说，巴能军上班时间领快递，不符合公司规章制度，于理来说是可以辞退的。但于情角度，企业没有太考虑员工的感受，才会造成员工上网发帖，造成巨大的舆论声浪，对企业声誉造成不良影响。
在这件事的处理过程中，企业在时间节点上选择不当。网友巴能军当天上午取快递，下午即被辞退，让员工心理上接受不了，加上又是双十一期间，正是网友关注这类新闻热点的高峰期。企业的这种处理方式太过草率，应该在双十一热点过去之后，再去做类似处理，效果就会好很多，不会在网上产生如此巨大的反响。
由此来看，企业辞退员工本身是个敏感话题，如何处理得当，需要好好学习。在什么时间以何种方式辞退，辞退之后如何善后，需要企业运用技巧冷静处理，而不是头脑发热将员工直接辞退，造成不良影响。
