春种一粒，粟秋收万颗子。在这个丰收的季节里，除了有“笑弯了腰”的稻子“笑出了牙”的玉米“笑红了脸”的水果还有收获佳绩的“他”。2020年全国煤炭行业职业技能竞赛圆满落下帷幕徐矿集团荣获优秀组织奖，张双楼矿职工朱凤雷获得瓦斯检查工三等奖。
全国煤炭行业职业技能竞赛属国家级二类竞赛，代表煤炭行业领域技能技艺最高水平，“含金量”十足。本次大赛来自全国15个省（市、区）、62家国有大中型煤炭企业的362名参赛选手，围绕综采维修电工、安全仪器监测工、瓦斯检查工、矿山救护工4个组别交流技艺，追逐顶峰。
选手均是各单位的技能拔尖人才，来自张双楼矿通风工区的职工朱凤雷凭借良好的心理素质、扎实的专业技能和娴熟规范的技术操作，赢得裁判的一致好评，在高手如云的赛场上斩获佳绩。今年37岁的朱凤雷2003年参加工作，2005年从事瓦斯监测工作，2018年3月担任瓦安班班长。他在2017年徐矿集团第2届青工技能竞赛中获得瓦斯检查工第4名；2018年徐矿集团第12届技能大赛，获得瓦斯检查工高级工组第2名。
“我对这项工作有兴趣，做起来有冲劲，我要继续攀登技术高峰，”朱凤雷表示。朱凤雷，是徐矿集团培养的新时代优秀产业工人的缩影，是产改涌现出的受益工人典型。
在徐矿，产业工人政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。徐矿集团党委高度重视产业工人队伍建设改革工作，坚持把“产改”作为科技立企、人才兴企、创新强企的根本依托，创新激励奖励机制，搭建成长成才平台，帮助产业工人增强荣誉感、提升获得感、收获幸福感。
作为江苏省第一批产业工人队伍建设改革试点单位，徐矿集团出台产改“十条”，打出了一套组合拳，全力打造“产改”新样本，产业工人队伍建设改革迈出实质步伐、收获初步成果。
提高一线产业工人党员比例，企业重大决策听取产业工人意见，以满眼都是人才的理念选人用人育人，打破学历、职称、身份等限制，形成“人人是人才，人人可成才，人人能成才”的生动局面。
工资分配向一线产业工人倾斜，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度；提高劳动模范、高技能人才（在聘任期内）年金企业缴费比例；产业工人在国家、省（部）级专业技术大赛中获得优胜名次的分别给予5至20万元、2至10万元奖励，新取得技师、高级技师职业资格分别给予5000元、10000元奖励。对获得集团公司级以上荣誉称号的产业工人，印制个人先进事迹宣传画（册）；对获得国家、省（部）级荣誉的产业工人，发送喜报并制作展播个人先进事迹宣传片，安排家庭疗休养；加强劳动保护，实现职业健康体检全覆盖，维护产业工人安全生命健康权益；优先录用优秀产业工人子女，每年选送100名骨干产业工人到国内外知名院校、大型企业、培训机构进行学历、技能提升培训。
通讯员 崔兆玄 李亮 郭敬奎 张炜玮
