据悉， 中国年度雇主 评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。今年雇主的评选活动以 内生力量，重塑新生 为主题，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论以及国际权威筹划等共同发起，旨在评选出面对疫情挑战时，依然能给予员工安全感和信赖感，激发能效与人才共生的卓越雇主。
作为大国品牌高端涂料引领者，三棵树从创立之初就将人才视为企业的首资源和核心竞争力，培养高度认同企业文化的精英人才，同时在人才管理、雇主品牌塑造方面不断创新和变革。
在人才引进方面，三棵树践行 森计划 管培生与技术应用型人才双校招品牌战略，开启社招 高精尖人才引进计划 ，双渠道为企业充分吸收的人才资源。在人才发展方面，三棵树借助六大培养机制、新员工百日成才计划、职业发展双通道等创新人才培养管理体系，为企业员工提供 没有天花板、没有边界 的职业发展平台。
同时，三棵树始终践行 与奋斗者共享 的核心价值观，通过股权激励、员工持股计划等 共创共享 的长效激励机制，塑造奋斗者品格，激扬奋斗者精神。此外，三棵树为企业员工提供了37项福利保障，全方位为奋斗者考虑，打造无忧生活、快乐拼搏的工作环境。三棵树视员工为家人，通过360 慈母般关怀 的呵护体系诠释了幸福企业的定义。
未来，三棵树将永葆初心继续坚持企业人才战略，为每一位员工的可持续发展赋能，让人力资源继续成为推动三棵树高速发展的核心引擎，助力公司成为涂料企业和实现 树立天地，绿满世界 的宏伟愿景。
