为全面推行公司的“雅文化”，有效提升公司综合竞争力和团队凝聚力，在后疫情时代更好的服务市场，服务客户。11月20日雅之轩门窗全体高管在总经理郑小波的组织下，参加了由企划部负责策划并实施的以“塑造精英团队 共赢门窗未来”为主题的户外团建拓展活动。
放大格局 展望未来
活动伊始，公司董事长郑伟为所有参会人员举行本次拓展活动精神的讲话，在雅之轩成立15周年之际，公司在全体员工与合作伙伴的共同努力下，正在实现飞速的跨越式增长，这对所有雅之轩人来说，即是挑战也是机会，作为一个飞速成长的企业，在业绩增长的同时，必须建立起高效的管理机制和与之匹配的管理水平才能在后期走的更远更稳。正因为如此，雅之轩门窗组织了本次高管团建拓展活动，旨在通过团建活动，让所有的公司高管建立起无障碍的沟通机制和相互之间的深厚信任。信任公司、信任同事、信任下属——这即是郑伟董事长对所有高管的期许，也是要求，同时也是雅之轩门窗一直以来所倡导“雅文化”的极致体现。
实力比拼 谁与争锋
主持人闪亮登场
围绕着“信任”这一主题，企划部在总经理郑小波的指导下精心策划并组织了一系列的拓展项目。每个项目的设计都以激发团队协助，促进成员沟通作为基础，一项项看似艰难甚至是不可能完成的任务，在团队成员的充分沟通和集思广益之下都成为了被我们攻克的障碍。“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”是本次团建活动设置的特点，每个活动项目都让团队成员在体验的过程中清楚的看到自身的盲点、团队的盲点，有效的挖掘出自身和团队的潜能，从而加强高管们的团队协作意识，增强了凝聚力和战斗力，展现了雅之轩人的风采。正如雅之轩门窗过去的发展历程一样，在激发了所有员工团结一致，相互信任的前提下，就没有我们不能克服的困难！
每个人发光发热如耀眼的阳光，
滚烫人心，点燃绿荫，
胜利不仅是一个人的荣耀，
更是一群人的汗水和奔跑。
经过激烈的比拼，所有高管均圆满完成了所有活动项目，董事长郑伟分别为获奖的优秀团队颁发奖品并给予了鼓励。赛后，总经理郑小波向所有参与活动的高管进行发言，在肯定了活动所取得的效果同时，也向大家阐述了本次活动举行的意义。
颁奖环节
思想碰撞 蓄力前行
拓展项目结束后，全体队员在围坐现场进行了深度的交流和沟通，以下是我们摘取的部分感想内容：
◆ 在行动上与公司战略保持高度一致，顾全企业整体利益；
◆ 恪尽职守，敬畏规则。自觉遵守组织指挥系统规则，服从组织调配和安排；
◆ 信守诺言、行事敏捷，不推诿责任，不隐瞒事情后果，为达成任务全力以赴；
◆ 终身学习，主动改善工作成果，乐于传承分享；
◆ 凡事要找方法，不要找借口找理由，停止抱怨，以清醒的头脑去解决问题；
◆ 责任重于泰山，只有勇于承担责任的人才会受到尊重和爱戴，才会使团队走向成功。
一次看似简单的拓展训练，却给予所有与会高管深刻的启示。通过本次团建拓展活动，不仅让高管个人综合素质及服务管理意识得到提升，更重要的是让雅之轩门窗所有管理层在意识形态上进行了高度的统一和整合，从而提升了团队凝聚力，加深了团队间相互协作的默契，为后期雅之轩门窗事业又快又稳地发展奠定了坚实的基础。不仅让大家的身心得到舒展，思想得到交流，也进一步增强了大家的团队合作意识和情谊。活动中所凝聚的积极向上、开拓创新精神将促进雅之轩人在未来不断取得更大的进步。相信各位以更加饱满的状态投入到工作中，增强团队执行力、凝聚力和战斗力，聚焦战略，使命必达！
