在新形势下,电动卷帘门企业之间的竞争越来越多地体现在其软实力的竞争上,以卷帘门企业文化建设来提升卷帘门企业软实力,为卷帘门企业发展提供长久的支持和动力成为卷帘门企业经营管理者不约而同的选择。卷帘门企业文化工作具备极强的开放性和参与性,却容易导致建设时的随意性和无序性,本文将卷帘门企业文化建设视为一项系统工程来研究,建议卷帘门企业在进行文化建设时要把握系统的整体性、相关性、目的性、环境适应性、动态性等特征,围绕这些特征提出建设时需注意的种种问题,为行业内各卷帘门企业进行文化建设提供一些可供参考的建议。确实,恰恰是由于卷帘门企业文化给人的表象远远没有其内涵那么丰富并且复杂所以容易被误解。具有卷帘门企业文化建设经历的人通常认为,卷帘门企业文化是一项虚则虚之、实则实之的工作,每个卷帘门企业对卷帘门企业文化的理解认知、功能定位和执行力度都不尽相同,取得的效果也就千差万别。
